南宁日报讯（记者骆怡  通讯员李立辉 马世友）11月3日，随着194名中层干部走上新的工作岗位，隆安县国家机关事业单位干部职工交流换岗工作顺利完成。这是隆安第一次大规模实施国家工作人员交流轮岗工作，旨在促进干部职工能上能下、能进能出、合理流动的科学用人机制的形成，促进干部职工队伍结构的进一步优化，促进广大干部职工转变工作作风，激发干事创业的豪情，提高整体工作效能。

    18年前，周志隆走上工作岗位就在隆安县委宣传部负责理论宣传工作。近日，记者在隆安县人防办见到周志隆，他脸上挂着轻松的微笑：“说实话，我干理论工作18年，现在已有些疲倦。一个人总不能在一个岗位干到退休吧？”新的工作岗位给了周志隆新的动力，他坦言，来人防办之前，他总以为人防工作很轻松，现在才知道人口疏散基地、人防知识下基层等工作都不能放松，现在他正积极学习新业务、新知识，争取尽快成为业务骨干。

    与周志隆一样，此次交流岗位的干部涉及194名，其中县直单位之间交流86人，县直单位内部交流56人，乡镇事业单位交流52人。在交流的层次上，既有县直的，也有乡镇的；在跨部门、跨乡镇交流的人员中，既有担任非领导职务的同志，又有相当一部分是各部门、各单位的中层干部，还有工人，包括需要通过交流丰富工作经验、提高工作水平的干部，培养潜力大、各方面素质比较强的优秀年轻干部，以及工作能力一般、不适应现职的干部等等。另外，在同一工作岗位上工作时间较长、年度考核不称职（不合格）的干部此次也成为交流换岗的对象，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系等亲属关系的干部也需要交流换岗。

    隆安县委组织部副部长梁评诚告诉记者，此次干部交流换岗工作之前做了大量细致的工作，组织部门从去年3月份就开始到各部门了解情况，征求部门意见，按照编制对等原则，做出了详细的人员交流计划，对每一个交换对象，县委组织部都仔细考虑过，就是为了优化结构，提高整体效能，发挥特长，达到量才适用、提高干部才能的目的。

    目前，交流换岗工作基本结束，针对交流干部的服务工作已经展开。隆安县要求各有关单位为交流轮岗干部提供周到细致的服务，帮助交流轮岗干部解决好交流轮岗工作中遇到的实际困难和问题，促进工作的顺利推进。隆安县正在建立完善交流轮岗干部回访制度、谈话制度、跟踪培养和考察制度等，以便能及时全面了解交流轮岗干部的思想动态、工作表现与生活情况，及时研究和解决干部交流轮岗工作出现的新情况、新问题，促进干部交流轮岗工作逐步走上规范化、制度化和科学化。


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有感而发

换了岗位  还要换作风

    曾听到某机关干部的工作感言：“不做不好意思；做做意思意思；多做没有意思；拼命去做，大家就会质疑：你什么意思？”

    虽然说得有点夸张，但是可以肯定的是，一些机关干部确实存在一些令人讨厌的工作作风。如今，隆安要坚决和这种工作作风说：“不！”

    在采访中记者了解到，目前隆安县干部老化现象较为严重，县直部门非领导职务的干部交流少。长期以来，非领导职务的干部较少跨部门调整和交流，有的干部职工十多年一直在同一单位工作，缺乏创新精神，有的甚至会有“铁打的单位流水的官”的思想，认为跨部门跨单位调整交流只是领导，一般干部不会被交流。另外一些单位的重要岗位如财务工作人员基本上没有调整或交流过，不利于监督和管理。

    隆安县长欧波认为，一些同志多年做同一工作，容易产生惰性心理，缺乏学习新知识、新技能的动力，以至于工作上推进不大、成效差。或者就是由于多年的工作岗位没有变动，产生了“颓废”心理，缺乏上进动力，从众、一般化的思想情绪占了上风，更谈不上解放思想，更新观念，开拓创新。

    老话说得好：树挪死，人挪活。现在是需要改变的时候了。

    此次实施的国家工作人员交流轮岗工作打破了隆安十几年来甚至几十年来干部职工交流轮岗不畅的机制，撼动一些干部职工根深蒂固的“只求作‘太平官’、‘太平人’”，“只图享受安逸，满足于现状，不思进取”以及“一劳永逸”等等的落后思想观念，触动了一些干部职工因长期不交流而养成的“老子爱做就做”，“老子天下第一，谁都动不了”以及没有工作激情，“死气沉沉”、“碌碌无为”等许许多多不良习性。所以说，隆安此次交流轮岗工作，其实质更像是激荡了这一潭“死水”，搅动了一方风气，进一步推动机关作风效能建设。

    记者了解到，这虽是隆安第一次大规模交流换岗，但绝不是最后一次。

（怡涛）